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校企开启人才对接,助力正定家具再次腾飞
 

/姚有为

编者按:如今这个时代,人才可以说是最重要的,企业要做大,就要重视人才。如果修长城,人才就是基石;如果建大厦,人才就是栋梁;如果搞企业,人才就是成功的保证。如果想把企业做大,不想当一个小作坊主,那就必须重视人才。无论干什么事业,人才都是成功的保障。大多数家具企业都有一个共识,人才特别紧缺,对于人才的要求也比较全面,管理的、营销的、设计的。看到有些企业也在做内部培训,但这些培训更多地是管理和技术方面的培训。从提高整个家具企业的素质方面来说,人才主要包括两个方面,管理人才和技术人才。那么企业在选择人才的时候除了可以沿用一些娴熟的技术工人之外,还可以同有家具设计专业的院校进行对接,培养企业的产品设计人才。

2013年9月24日上午,正定家具协会总指导王金华和正定家具协会副秘书长王永轩陪同石家庄信息工程职业学院的孟老师和李主任来到河北平安家具有限公司进行交流、参观。李主任表示:“我们学校从去年开始就开设了家具设计专业,在石家庄是首屈一指的,现在已经有40多名学员,这次我们学校联系到正定家具协会,主要是想借助协会同正定的家具企业进行学校同工厂对接,我们学校为正定家具企业培养设计人才,正定家具企业为我们学校的学生提供良好的实习平台和就业机会。”正定家具协会会长、河北平安家具有限公司董事长吴计奎说:“家具设计这个行业发展潜力巨大,设计人才的严重不足一直制约中国家具行业,尤其是北方家具行业发展的增长人才的缺乏导致创意的贫瘠,也为企业的升级转型带来了阻碍。就我个人而言,我十分看好这次同石家庄信息工程职业学院的校企合作对接,这样我们企业可以向学校提出我们的需要,使得学校能从实践中为我们培养一批有专业技能素质的设计人才,对于安排学生们进入工厂实习,我认为要把这种培养当作一种社会责任感。其实家具行业并不大,如果每个企业都有这样的意识,有责任地去培养大学生,为社会制造人才,也会推动整体行业的发展,最终企业本身也会得到较大的利益。所以,学校可以负责人才培养的素质方面,有关技能和实践阶段可以交由工厂来负责。企业只有重视人才,才会吸引人才。我们平安家具可以为你们学校的学生提供很好的实践平台,我相信正定大部分企业都会欢迎学生们进入工厂实习的。” 随后李主任和孟老师在黄厂长的带领下参观了平安家具的展厅以及生产车间,对平安家具的整体实力进行了考察,他们一直认为平安家具发展到现在能有这么大的生产规模的却来之不易,并希望通过他们学校助力正定家具企业蓬勃发展。

认清形势,谋求生存是企业的生存之道、审时度势,重用人才是企业的发展之道,所以家具企业要培养自己的设计团队就需要从设计人员的来源上考虑,开启校企对接模式必然是众多家具企业发展壮大的必经之路。

 


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